Posturi vacante:

Director Resurse Umane

  • Perioada –  nedeterminată
  • Cerințele postului
    • Studii superioare;
    • Experiență într-o poziție similară de minimum 5 ani;
    • Experiență de creare și livrare de cursuri;
    • Experiență de gestionare a relațiilor cu angajații;
    • Cunostinte de psihologie organizationala si diagnoza;
    • Cunoștințe de legislația muncii;
    • Experiență de lucru cu MS Office, managementul proiectelor;
  • Descrierea sarcinilor
    • Elaborează şi urmăreşte implementarea strategiei şi a procedurilor de lucru privind resursele umane din partid şi le integrează în strategia generală a USR;
    • Dezvoltă, revizuieşte, implementează şi actualizează politicile de angajare, de motivare şi de beneficii pentru resursele umane din partid;
    • Elaborează și implementează procedurile necesare funcționării departamentului de resurse umane;
    • Analizează în permanenţă nivelurile de salarizare de pe piaţa muncii pentru a propune pachete salariale motivante;
    • Asigura interpretarea corecta si aplicarea politicilor de personal ale partidului;
    • Analizează organigrama și decide împreună cu ceilalți directori de departamente titulatura și conținutul posturilor conform COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania);
    • Actualizează Regulamentul Intern în raport cu modificările legislației muncii;
    • Coordonează procesul de negociere a Contractului Colectiv de Muncă;
    • Asigură corectitudinea documentelor din cadrul departamentului de resurse umane și actualizarea lor permanentă;
    • Asigură suportul informațional cu privire la legislația muncii;
    • Se asigură că este la curent cu tot ce este nou în domeniul Medicinei Muncii și Securitate si Sanatate in Munca.
  • Recrutarea
    • Construiește profilul candidaților împreună cu superiorul ierarhic;
    • Elaborează anunțurile de recrutare;
    • Organizează selecția și interviul candidaților selectați;
    • Creează fișa de interviu;
    • Participă la interviuri cu superiorul ierarhic;
    • Procesează documentele necesare dosarului de angajare.
  • Elaborarea si implementarea programului de pregatire interna
    • Elaborează, dezvoltă şi implementează planuri de carieră şi dezvoltare personală atât pentru personalul din poziţiile cheie, cât şi pentru restul personalului din partid;
    • Creează și implementează structura și procesul pentru dezvoltarea competentelor / abilitatilor angajatilor și carierelor în cadrul Secretariatului General;
    • Creează și implementează suportul pentru dezvoltarea profesională a angajatilor secretariatului general;
    • Stabilirea si implementarea unei platforme de identificare a competentelor la nivelul partidului;
    • Construiește bugetul departamentului de resurse umane și se asigură de respectarea acestuia;
    • Elaborează și asigura implementarea cursurilor interne;
    • Asigura un climat de comunicare deschis si transparent intre toti angajatii partidului.

Cum aplici?

Completează formularul de  aici.  În aplicație vei încărca CV-ul, o scrisoare de intenție (de maximum o pagină A4) și o scrisoare de recomandare. Apoi apasă butonul submit și te vom contacta noi.